TSMC představuje učňovský program na zmírnění pracovní krize v amerických továrnách

Podle mediálních zpráv má společnost amerického průmyslu ALLURE výrobce soupeří o zřízení operací, ale nedostatek místních talentů představuje významnou výzvu.Aby se tento problém vyřešil, společnost TSMC ve spolupráci s místními vládami a souvisejícími institucemi zavedla učňovský program zaměřený na školení nezbytné pracovní síly pro splnění svých požadavků na továrnu.

Zprávy zdůrazňují, že dva destičky TSMC v Arizoně v USA potřebují nábor talentů.Společnost se domnívá, že program učňovského přípravy je klíčem k podpoře požadavků na práci.Na nedávné panelové diskusi pořádané Národním institutem pro inovace a technologie (NIIT) Greg Jackson, manažer provozu zařízení ve Phoenixu TSMC v Arizoně, prohlásil, že společnost musí přímo najmout 4 500 techniků, inženýrů, manažerů a dalších zaměstnanců.

Jackson zmínil, že existují dva způsoby, jak najmout tyto jednotlivce: najmout zkušené odborníky, které jsou omezeny dostupností nebo kultivovali talent, což je jejich cíl.Učňovské vzdělávání připraví cestu pro lidi, aby zajistili vysoce placená pracovní místa v pokročilých technologických zařízeních.Poznamenal, že poskytování dovedností a pracovních zkušeností potřebných pro stálé pozice vyžaduje čas, zejména proto, že tato pracovní místa vyžadují jedinečné dovednosti, které se nelze naučit přes noc.

TSMC nedávno oznámila učňovský program v oblasti Phoenix, který má techniky zařízení a nabízí 2 000 hodin školení na pracovišti ve čtyřech kritických technických oblastech: úpravu vody, plyny a chemikálie, elektrické a mechanické.Učební osnovy poskytují partner TSMC pro technické školení, Maricopa Community College.

Mentorship je klíčovou součástí procesu, přičemž každý učeň má mentora pro one-on-one vedení.Na základě svých náborových potřeb v příštích několika letech považuje TSMC techniky za klíčové zaměření na školení.